Die Grundbetreuung umfasst folgende Aufgabenfelder:

1. Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
   • Unterstützung bei der Einführung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung
   • Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
   • Beobachtung der gelebten Praxis und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung
     
     
2. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention (d. h. Gefahren an der Quelle bekämpfen)
   • Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention an bestehenden Arbeitssystemen
   • Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention bei Veränderung der Arbeitsbedingungen
     
     
3. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung - Verhaltensprävention (d. h. Schulung, Training)
   • Unterstützung bei Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Qualifizierungsmaßnahmen
   • Motivieren zum sicherheits- und gesundheitsgerechten Verhalten
   • Information und Aufklärung
   • Kollektive arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten (sofern Arbeitsmedizin vertraglich mit enthalten ist)
     
     
4. Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit
   • Integration des Arbeitsschutzes in die Aufbauorganisation
   • Integration des Arbeitsschutzes in die Unternehmensführung
   • Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen
   • Kommunikation und Information sichern
   • Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen
   • Betriebliche arbeitsschutzspezifische Prozesse organisieren
   • Ständige Verbesserung sicherstellen
     
     
5. Untersuchung nach Ereignissen
   • Untersuchungen von Ereignissen, Ursachenanalysen und deren Auswertungen
   • Ermitteln von Unfallschwerpunkten sowie Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen
   • Verbesserungsvorschläge
     
     
6. Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten
   • Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik und Arbeitsmedizin, wissenschaftlichen Erkenntnissen
   • Beantwortung von Anfragen
   • Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen
   • Externe Beratung zu speziellen Problemen des Arbeitsschutzes organisieren
     
     
7. Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten
   • Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen
   • Unterstützung bei der Erfüllung von Meldepflichten gegenüber den zuständigen Behörden und Unfallversicherungsträgern
   • Dokumentation von Vorschlägen an den Arbeitgeber einschließlich Angabe des jeweiligen Umsetzungsstandes
   • Dokumentation zur eigenen Tätigkeit und zur Inanspruchnahme der Einsatzzeiten
     
     
8. Mitwirken in betrieblichen Besprechungen
   • Direkte persönliche Beratung von Arbeitgebern
   • Teilnahme an Dienstgesprächen des Arbeitgebers mit seinen Führungskräften
   • Teilnahme an Besprechungen der betrieblichen Beauftragten entsprechend §§ 9, 10 und 11 Arbeitssicherheitsgesetz
   • Teilnahme an sonstigen Besprechungen, einschließlich Betriebsversammlung
   • Nutzung eines ständigen Kontaktes mit Führungskräften
   • Sitzung des Arbeitsschutzausschusses
     
     
9. Selbstorganisation
   • Ständige Fortbildung organisieren (Aktualisierung und Erweiterung)
   • Wissensmanagement entwickeln und nutzen
   • Erfassen und Aufarbeiten von Hinweisen der Beschäftigten
   • Erfahrungsaustausch insbesondere mit den Unfallversicherungsträgern und den zuständigen Behörden nutzen